Правильное собеседование

 
 
 
30 сентября 2016г.

Обычно для приёма на работу требуется заполнить анкету о себе и пройти собеседование. Порой встречаются недобросовестные работники, которые в резюме, анкете, на собеседовании указывают информацию о себе далёкую от правды. В итоге, беря на работу такого горе-сотрудника, можно сильно навредить имиджу своей фирмы или получить не мало проблем из за некомпетентности таких сотрудников.

Правильное собеседование

Существует ряд советов, руководствуясь которыми вы сможете оценить лжёт ли вам кандидат на должность или пишет правду:

Бегающие глаза, постоянная задумчивость при ответе на вопросы-верный признак того, что человек говорит не правду, хитрит или что-то скрывает.

В обязательном порядке добивайтесь контактов с двух последних мест работы. Не верьте, если вам говорят что телефоны утеряны, что не знают контактов начальника. Значит человек опасается, что вы узнаете нелесные отзывы с предыдущих мест работы. Требуйте указать фио начальников, руководителей.

Дозвонившись по указанным телефонам и получив кучу положительных отзывов, сделайте ещё пару звонков обычным сослуживцам нового кандидата. Особенно если вы принимаете на высокую должность с большой ответственностью.

Встречаются люди, указывающие бывшие места работы, но пишущие что предприятия или фирмы ликвидировались по тем или иным причинам. В таком случае у вас нет возможности связаться с бывшим руководством и проверить информацию о кандидате. На это и делает ставку соискатель, зачастую указывающие липовые фирмы. Попробуйте найти данные о таких фирмах, причину их ликвидации. Сопоставьте найденную информацию со словами работника.

Всегда уверенным тоном сообщите соискателю, что у вас проходит детальная и тщательная проверка каждого пункта резюме, вплоть до прописки и регистрации. Сообщите что вам так или иначе в результате такой проверки станет известно о всех правонарушениях соискателя. Говорите, даже если не планируете делать такую проверку-это психологический момент. Как правило половина таких соискателей больше не звонит вам с вопросом о результатах собеседования, а половина сразу на месте признаётся о каких либо проблемах связанных с бывшим местом работы, а может даже и судимости.

Обращайте внимание на длительные сроки незанятости. Вполне возможно человек сидел в тюрьме.

На собеседовании заберите резюме у соискателя и начинайте задавать вопросы. Много вопросов. В случае, если соискатель всё на придумывал-он начнёт путаться в информации о телефонах фио начальниках, названиях фирм и так далее. Спросите соискателя о вредных привычках. Расскажите о вреде электронных сигарет и кальяна если он злоупотребляет ими. Сообщите что ваша фирма пропагандирует и поощеряет здоровый образ жизни.

Спросите как звали ректора в высшем учебном заведении, которое указал соискатель, декана. Невзначай обмолвитесь что тоже учились в этом заведении. Если человек начал нервничать после такого заявления-повод проверить на достоверность эту информацию.

Попросите у соискателя трудовую книжку и сверьте данные с информацией о бывших местах работы в резюме. Не верьте, если вам говорят, что забыли трудовую дома, что обязательно принесут её в первый рабочий день.

Требуйте в резюме заполнять все поля. Тревожным знаком станет, если много начёркано, если перепутаны фио руководителей, телефоны фирм.

Во время собеседования не бойтесь показаться настойчивым, неучтивым. Задавайте много вопросов, касающихся деталей бывших мест работы. Следите за собеседником. У врунов как правило расширенные зрачки, наблюдаются покраснения щёк и шеи. Обращайте внимание на все мелочи, ведь в первую очередь вы несёте ответственность за порядочность нанимаемого работника и за то как он будет работать в офисе.

После нескольких десятков проведённых собеседований вы будете замечать все ньюансы в поведении соискателей при собеседовании, а пока возьмите на вооружение наши рекомендации.

1 комментарий
Елена

Коллеги, да вы параноики! Если изначально подозреваете всех кандидатов в чем-то плохом, то такого сотрудника и получите — ирония судьбы :-). Часто бывают случаи, когда нормальных сотрудников выживают с работы горе начальники или кадровики избавляются от сотрудников с высокой зарплатой в целях экономии. Нет у вас опыта общения с корпорациями — вот там настоящие джунгли.